жовтень 2018

В Кривому Розі завершується 4-ий цикл Академії жіночого лідерства для активних представниць громад Дніпропетровської області

2-3 жовтня 2018 р. в місті Кривий Ріг проходить 2-денний тренінг, який є завершальним етапом навчання в Академії жіночого лідерства для 28 активних жінок з Апостолівської, Зеленодольської та Софіївської об'єднаних територіальних громад Дніпропетровської області.

Академія Жіночого Лідерства, що реалізує Український Жіночий Фонд в партнерстві з Національним Демократичним Інститутом в рамках проекту DOBRE / USAID, це ініціатива, спрямована на посилення ролі жінок - з громадського сектору, політичних партій, місцевих органів самоврядування, бізнесу та ЗМІ - в процесах децентралізації та розбудові новостворених об'єднаних територіальних громад через покращення їх знань та навичок для збільшення можливостей участі жінок у прийнятті рішень в громадах.

Протягом двох днів учасниці опановують такі актуальні теми як:

  1. Механізми участі у місцевому самоврядуванні.
  2. Участь жінок у прийнятті рішень
  3. Розробка плану дій та написання проектів.

3 жовтня 2018 - в останній день навчання в Академії - буде анонсовано старт Програми малих грантів на підтримку ініціатив учасниць Академії Жіночого Лідерства з вище означених громад Дніпропетровської області, обраних на конкурсній основі, після чого під керівництвом досвідчених тренерок учасниці працюватимуть над розробкою власних ініціатив та проектів.

Дивіться також

листопад 2018
В рамках проекту «Рівність заради безпеки», що фінансується Європейським Союзом, УЖФ підтримає 15 проектів, спрямованих на локалізацію Національного плану дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН 1325 “Жінки, мир, безпека” на період до 2020 року (НПД 1325).
листопад 2018
УЖФ оголошує тендер на відбір зовнішнього експерта/експертки з оцінки результатів, отриманих в проекті USAID «Економічні можливості постраждалим від конфлікту» і розробки рекомендацій.
листопад 2018
Український жіночий фонд (УЖФ) шукає консультанта/ку з питань організаційного розвитку і управління персоналом для удосконалення організаційної структури Фонду і зміни відповідних політик і процедур.